Обучение
Фасилитация
Коучинг

8 (727) 267 78 38

40 Клубная встреча для корпоративных HR-ов (отчет)

Ренессанс

Администратор

Другие новости

40 Клубная встреча для корпоративных HR-ов

Тема «HR подходы при партнерском управлении»

 

30 ноября внось состоялась #40RNSHRclub в компании #Chocofamily

Эта крубная встреча началась не с регистрации, а с фотосессии! Наши участники смогли примерить золотые короны, модные бабочки и яркие очки, кому-то даже довелось стать «Звездой HR»!
Открытие тоже было запоминающимся. Все говорили друг другу комплименты и обменивались эмоциями. После состоялась экскурсия по офису Чоко, где мы в прямом смысле смогли дотронуться до сердца компании!
Открытость и гибкость. Эффективность и высокая скорость развития. Забота о людях, партнёрство и ответственность. Это главные впечатление от Чоко образца 2017.
Как будто ты попадаешь в другую реальность. 
Где переименовывают улицы, наверное, но если это повышает эффективность. И где каждый может задать прямой вопрос и получить ответ.

Отозвалось из того, что рассказывал Рамиль Мухоряпов:
- Руководитель, это тот, кто знает как идеально. И помогает другим приблизиться к этому идеалу через инструменты управления.


Руководитель всегда говорит: 
- Да! 
А потом :
- И тогда ....
- Каждый сотрудник партнер, у которого есть ОБЯЗАННОСТЬ (а не просто право) говорить, что что-то не так!

Лейли Ушурова:
- Мы видим, что сотрудников больше всего мотивирует и привлекает общая цель


Какие инструменты работают?
- Программа наставничества для протеже 
Когда новичок в период адаптации сам выбирает наставника ( может и из другого проекта) во время испытательного срока


Что нужно делать, чтобы руководители слушали HR-a? 
- Мы мыслим, как партнёры 
Говорим на языке бизнеса, на языке цифр
Как управлять партнерами?


- У нас отлично работает программа лидерства 
В этой программе учат основатели
«Уроки от предпринимателей» 
Длится год -каждую среду в 17.00
Видим, как люди за год растут


Что ещё важно?
- HDP. План личного развития 
«Управленческий пейзаж» -пообщаться с сотрудниками, все ли делает так, личная жизнь, -открытый диалог
- Мы часто проводим планерки стоя 
Формат планёрок часто меняют в подразделениях
- Важный формат «Чоко фест», когда может руководство озвучить новости, поздравление новеньких, именинников 
«Горячий стул» - можно спросить все без фильтров.

HR клуб сближает!
Открытость и развитие. Это то, что важно участникам клуба. И компаниям, к которым мы ходим в гости)))

 

Фотографии с 40-ой Клубной встречи, можете посмотреть в галерее: http://www.rns.kz/gallery/20171130

Так же смотрите видео-отчет о том, как прошла встреча!

« обратно к списку новостей


Ваш отзыв очень важен для нас

Обязательно к заполнению

Записаться

Обязательно к заполнению