Вернуться на главную страницу
Тел.: +7 777 223 1393 (Анна)
info@rns.kz | r@rns.kz
СО-НАСТРОЙКА™
Разработка совместно с компанией Learn Systems
Процесс, который помогает настроить важный
элемент результативной культуры:
СРЕДУ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
ЦЕЛЬ:
Проактивное построение новой среды взаимодействия
Создание культуры результата
КОГДА ВАЖНА СО-НАСТРОЙКА™ ТОП-КОМАНД?
Важны эффективные взаимодействия при оптимизации бизнес–процессов
Важно провести
ЭВОЛЮЦИОННЫЕ
, а не революционные изменения
Есть заметная разобщённость/изоляция в ежедневной операционной деятельности между подразделениями
Нет синхронизации в отношении целей подразделений; но есть много несинхронизированных планов, свои «повестки»
Не хватает прямого по стилю общения, решительности в общении МЕЖДУ руководителями СЕО-2,-3
Требуется увеличение инициативности руководителей, и не только на 1ом уровне (в компании в целом)
Недостаточно обратной связи от руководителей на разных уровнях
Присутствует скрытая конкуренция/ревность
На этапе предварительной диагностики мы
выявляем проблемы взаимодействия в компании
КОГДА ВОЗМОЖНА СО-НАСТРОЙКА™ ТОП-КОМАНД?
Есть готовность
К ИЗМЕНЕНИЯМ У СЕО
Именно первое лицо запускает и курирует процесс разработки и внедрения
Мы начинаем проект с коучинговой сессии
для первого лица компании
ЧТО ТАКОЕ СРЕДА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ?
Это то, что мы видим и ощущаем при взаимодействии 2 и более коллег:
эмоции, разговоры, поведение.
Качество обсуждений, скорость и качество принятия решений.
ГДЕ «ЖИВЕТ» И ПРОЯВЛЯЕТСЯ СРЕДА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ?
В пространстве
между сотрудниками
ЭТАПЫ СО-НАСТРОЙКИ™
1
Коучинг первого руководителя
2
Исследование
3
Интерактивный микротренинг
4
Тематические группы по развитию
навыка работы в "идеальной среде"
5
Групповой анализ существующей
среды взаимодействия
6
Разработка целевых принципов взаимодействия
7
Разработка плана внедрения
для созданных принципов
8
Помощь на старте внедрения
РЕЗУЛЬТАТЫ В ОПЫТЕ ДРУГИХ КОМПАНИЙ
Выручка выросла в несколько раз. Сейчас рост 1.5 раза в год
Увеличилась численность компании в 3 раза
Уровень текучести кадров снизился в 2 раза (с 30 до 15%)
Сотрудники готовы рекомендовать компанию друзьям. 15% нанимается по рекомендации
Вырос уровень удовлетворенности сотрудников (опросы)
Сотрудники понимают стратегию компании.
Готовы участвовать в реализации. Высокие показатели вовлеченност
и
Не ищите новых людей, настройте взаимодействие существующих
Мы поможем создать команду, где каждый взаимодействует ради общего результата
Отправить заявку
ТОО "Агентство RNS"
Тел.:
+7 777 223 1393 (Анна)
E-mail:
info@rns.kz | r@rns.kz